El ERE propuesto por Telefónica afectará a 40 trabajadores en Cantabria.
El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) propuesto por Telefónica afectará a un total de 40 trabajadores en Cantabria, lo que representa el 44,4% de la plantilla de 91 personas en la región. Este ERE se llevará a cabo en las tres principales sociedades del grupo: Telefónica de España, Móviles y Soluciones.
Jesús Flores, del sector de Comunicaciones de UGT, ha informado que el ERE no afectará inicialmente a Movistar + ni a otras divisiones como Telefónica S.A., Telefónica Global Solutions y Telefónica Innovación Digital. En Cantabria, Telefónica España cuenta con 68 trabajadores, de los cuales 32 se verán afectados por el ERE; Telefónica Móviles tiene 16 empleados, de los cuales 5 serán afectados; y Telefónica Soluciones cuenta con 8 empleados, de los cuales 3 entrarán en el expediente.
Las negociaciones del ERE se están llevando a cabo en Madrid, y UGT está defendiendo que los afectados sean voluntarios y estén ligados a jubilaciones, sin vetos y con salidas voluntarias a lo largo de la vigencia del expediente. Además, se busca que el convenio colectivo vigente hasta 2026 se extienda hasta 2030 para brindar seguridad a los trabajadores.
En el contexto nacional, Telefónica ha propuesto un ERE que afectará a un total de 5.319 personas en Telefónica de España, Móviles y Soluciones, así como en Movistar+. Las negociaciones se centran en que las medidas adoptadas sean estrictamente voluntarias y basadas en prejubilaciones, en línea con lo acordado en el ERE de 2024.
El coste del despido colectivo de 2024 para Telefónica fue de alrededor de 1.300 millones de euros, con un promedio de aproximadamente 380.000 euros por trabajador. A pesar de esto, se estima que el ahorro anual para la empresa a raíz del ERE será de unos 285 millones de euros.
El Gobierno, a través del ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, aboga por que cualquier medida relacionada con el ERE se desarrolle en acuerdo con los sindicatos. El Gobierno posee un 10% de las acciones de Telefónica a través de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI).
En resumen, Telefónica está implementando un ERE que afectará a un número significativo de trabajadores en diversas divisiones, y las negociaciones se centran en garantizar condiciones voluntarias y favorables para los empleados afectados.
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