El liderazgo femenino avanza, pero solo ocupa el 12,1% de las presidencias del Ibex 35
• Un tercio de los trabajadores considera que sigue existiendo desigualdad retributiva por razón de género.
• Solo el 23% de los profesionales en tecnología son mujeres, pese a tratarse de uno de los sectores con mayor proyección salarial.
La posición de la mujer en el mercado laboral español continúa transformándose en un escenario marcado por mayores exigencias normativas y sociales en materia de igualdad y transparencia salarial. Los últimos estudios publicados por Michael Page, compañía especializada en selección de mandos intermedios y directivos, muestran un avance sostenido de la presencia femenina en puestos cualificados y en sectores históricamente masculinizados. No obstante, continúan existiendo barreras estructurales relacionadas con la conciliación, la progresión profesional y el acceso a los niveles más altos de responsabilidad. Así lo reflejan los datos del Instituto Nacional de Estadística, que indican que en 2024 solo el 12,1% de las presidencias de los Consejos de Administración del Ibex 35 estaban ocupadas por mujeres, evidenciando que la igualdad aún no se consolida en la cúspide empresarial.
Mayor presencia femenina en posiciones cualificadas, pero liderazgo aún desigual
El Estudio de Remuneración 2026 de Michael Page constata que la representación femenina ha aumentado de forma significativa en departamentos como Recursos Humanos, Marketing, Legal y Finanzas. En determinados casos, las mujeres ya superan el 50% en posiciones intermedias, consolidando su protagonismo en niveles técnicos y de gestión. Sin embargo, este crecimiento pierde intensidad conforme se avanza en la jerarquía organizativa, especialmente en alta dirección y comités ejecutivos, donde la presencia femenina continúa siendo reducida.
Además, el informe pone de relieve que existen sectores donde la desigualdad es todavía más acusada. Es el caso de Energía y Medioambiente, con un 8% de mujeres, Construcción y Promoción Inmobiliaria (17%) y el ámbito general de la Ingeniería (20%), áreas donde la masculinización histórica sigue condicionando el equilibrio de género en los puestos estratégicos.
Mujer y educación STEM: el gran desafío estructural
Uno de los factores clave que explica esta brecha estructural es la limitada representación femenina en disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Especialidades como ingeniería industrial, tecnología avanzada, inteligencia artificial o ciberseguridad continúan registrando una presencia femenina reducida. Actualmente, solo el 23% de los profesionales en TIC son mujeres, una cifra especialmente relevante si se tiene en cuenta que estos perfiles se encuentran entre los mejor remunerados y con mayor demanda del mercado.
Aunque las mujeres representan una mayoría en términos globales dentro de la educación universitaria, la elección de carreras técnicas sigue mostrando una diferencia significativa. Esta realidad impacta directamente en su futura participación en sectores estratégicos y mejor pagados. El Estudio de Remuneración 2026 subraya que los perfiles tecnológicos y de ingeniería se sitúan entre los más competitivos en términos salariales, lo que refuerza la necesidad de impulsar vocaciones STEM desde etapas educativas tempranas.
En este contexto, Esther Carrera, Senior Executive Director de Michael Page, destaca que, si bien se ha producido un avance relevante en posiciones cualificadas, el verdadero desafío radica en garantizar un acceso sostenido al liderazgo y en asegurar igualdad de oportunidades en sectores estratégicos como tecnología o ingeniería. Asimismo, subraya la importancia de fomentar la confianza y el interés de las niñas por formaciones STEM, visibilizar referentes femeninos en la alta dirección y promover políticas empresariales de diversidad, mentoría, formación y conciliación. Solo a través de un esfuerzo coordinado entre escuelas, instituciones, empresas y sociedad será posible ampliar las oportunidades reales de desarrollo y permitir que más mujeres accedan a puestos de máxima responsabilidad.
Brecha salarial y transparencia: un punto de inflexión en 2026
En el ámbito retributivo, la desigualdad sigue siendo un elemento de preocupación. Según la Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE, el salario medio anual de las mujeres en 2023 fue de 25.591,31 euros, frente a los 30.372,49 euros de los hombres, confirmando que la brecha salarial de género continúa vigente. La entrada en vigor de la Directiva Europea de Transparencia Salarial está llevando a muchas organizaciones a revisar sus bandas salariales, auditorías internas y políticas de equidad, aunque los datos actuales todavía reflejan diferencias significativas.
El informe Talent Trends 2025 de Michael Page revela además que casi un tercio de los empleados considera que existe brecha salarial de género, percepción que se eleva hasta el 35% entre las mujeres.
Esther Carrera concluye que la igualdad de género no debe entenderse únicamente como una cuestión social, sino también estratégica. Las organizaciones que integran diversidad en sus equipos directivos presentan mayores niveles de innovación, resiliencia y capacidad de adaptación. La combinación de transparencia salarial, promoción del liderazgo femenino, políticas reales de conciliación y un impulso decidido a la educación STEM será determinante para construir un mercado laboral más equilibrado, competitivo y sostenible en los próximos años.