El Plan de Igualdad en la Administración de Cantabria vigente hoy.
El Plan de Igualdad entre mujeres y hombres para el personal de la Administración General de Cantabria entra en vigor hoy tras su publicación en el BOC
El Plan de Igualdad entre mujeres y hombres para el personal de la Administración General de Cantabria ha sido aprobado y entra en vigor a partir de hoy, luego de su publicación en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC). Este plan tiene como objetivo principal promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, garantizando la eliminación de cualquier tipo de discriminación por razón de género.
Este plan se enmarca dentro de las políticas de igualdad de género promovidas por la Administración General de Cantabria, con el fin de fomentar la igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Se busca así establecer medidas concretas para prevenir y eliminar la discriminación de género, así como promover la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
El Plan de Igualdad entre mujeres y hombres para el personal de la Administración General de Cantabria se basa en los principios de igualdad, no discriminación, transparencia, participación y corresponsabilidad. Se establecen una serie de medidas concretas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, así como para promover la conciliación de la vida personal y laboral.
Entre las medidas incluidas en este plan se encuentran acciones para garantizar la igualdad salarial entre mujeres y hombres, promover la presencia equilibrada de ambos géneros en puestos de responsabilidad, prevenir y sancionar el acoso laboral y sexual, así como facilitar la conciliación de la vida personal y laboral a través de medidas como la flexibilidad horaria o el teletrabajo.
Además, el Plan de Igualdad entre mujeres y hombres para el personal de la Administración General de Cantabria establece la creación de una comisión de seguimiento y evaluación que se encargará de supervisar la implementación de las medidas previstas en el plan, así como de elaborar informes periódicos sobre su cumplimiento.
En definitiva, este plan representa un paso importante en la promoción de la igualdad de género en el ámbito laboral, contribuyendo a la construcción de una sociedad más justa e igualitaria. La Administración General de Cantabria reafirma su compromiso con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y se compromete a seguir trabajando en la implementación de políticas que promuevan la igualdad efectiva en todos los ámbitos de la sociedad.
Enlace: BOC