El comité sindical rechaza ERE en Solvay por aumentar precariedad y carecer de plan industrial.
El comité de empresa de la fábrica de Solvay en Barreda, compuesto por UGT-FICA, CCOO y USO, ha rechazado en una reunión la propuesta de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentada por la multinacional. Se plantea un ERE que incluye hasta 77 despidos, sin un plan industrial claro y con el objetivo de reducir la plantilla y aumentar la precariedad en la planta.
En la reunión de consulta del ERE, la dirección se limitó a cumplir las formalidades al entregar la documentación obligatoria, sin ofrecer detalles sobre un plan industrial que respalde la medida. Los sindicatos denuncian que detrás de los despidos planeados se encuentra una estrategia de precarización de la fábrica de Torrelavega, con la posible subcontratación o externalización de actividades a un menor coste.
Los despidos afectarán a todas las unidades de la fábrica salvo Dirección y Recursos Humanos, y abarcarán todas las categorías profesionales. Los representantes de los empleados, que actualmente suman 320, señalan la falta de un plan industrial sostenible por parte de Solvay, lo que pone en riesgo el futuro a medio y largo plazo de la fábrica.
Además, se menciona el apoyo de las administraciones públicas para la transición energética de Solvay, pero se advierte que el ERE anunciado podría ser parte de un plan de cierre gradual de la planta de Torrelavega. Ante esta situación, los sindicatos rechazan totalmente la medida y hacen hincapié en la necesidad de inversiones y un plan industrial que no se base en decisiones especulativas.
En conclusión, se destaca la importancia de abordar cualquier ajuste en la producción y plantilla a través de un Plan Social, como se ha hecho en ocasiones anteriores en la fábrica de Barreda. La incertidumbre y la preocupación entre los trabajadores se mantienen ante la falta de garantías sobre el futuro de la planta en el contexto actual.
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